São muitos os benefícios da prevenção: redução de riscos, economia financeira, evitando o pagamento de multas, de indenizações e de custos judiciais.

Contar com o apoio de um advogado especializado em Direito do Trabalho é essencial para prevenir litígios trabalhistas, garantir segurança jurídica nas relações laborais e assegurar maior estabilidade financeira à empresa, contribuindo diretamente para decisões mais estratégicas e seguras.

O especialista é responsável pela realização de auditorias, elaboração de pareceres jurídicos, promoção de palestras e treinamentos de interesse da empresa, acompanhamento e atuação em ações trabalhistas, auxílio e/ou representação perante entidades sindicais na realização de negociações coletivas, representação perante órgãos administrativos como Secretaria do Trabalho e Ministério Público do Trabalho, atuação em sede de dissídios coletivos perante os Tribunais do Trabalho.

Imagine uma ação coletiva cujo objeto venha a ser a declaração de vínculo de emprego e o registro em Carteira de Trabalho (CTPS) de todos os médicos que prestavam serviços na rede própria de atendimento através de pessoa jurídica ou como autônomo. A improcedência da ação só foi obtida via acompanhamento integral das ações judiciais no âmbito da Justiça do Trabalho, abrangendo todas as fases e instâncias até o trânsito em julgado, envolvendo as seguintes atividades: Elaboração de defesas, recursos e todas as demais peças processuais necessárias para a integral e ampla defesa dos interesses do Empregador; Acompanhamento em todas as audiências: conciliatórias, iniciais, instruções e de encerramentos de instrução; Apresentação de memoriais, acompanhamento e sustentação oral junto aos Tribunais Regionais; Gerenciamento e administração de correspondentes, devidamente alinhado com o Departamento Jurídico dessa Empresa; Realização de reuniões prévias para a definição de estratégias de defesa; Análise de riscos das ações trabalhistas (em valores aproximados, considerando o histórico das condenações em casos semelhantes na Empresa e área de atuação, bem como o posicionamento na jurisprudência majoritária sobre os temas); Acompanhamento da análise de risco e atualização dos valores dos processos a partir das decisões que venham a alterar a condenação e consequente valores (sentença, acórdão e decisões na fase de execução); Retroalimentação do sistema corporativo de gestão contenciosa dessa Empresa como única fonte de dados para geração de relatórios; Apresentação de relatórios mensais de acompanhamento processual, sempre oportunizando o mesmo apoio em matéria de relação sindical; Disponibilização de ferramenta de busca de informações, acerca de andamentos de processos, por meio de “jurimetria”; Realização de treinamento de pessoal da Empresa, especialmente gestores, por meio de palestras sobre temas que sejam relevantes a juízo da Empresa; Realização de negociação coletiva com a elaboração e redação de acordos coletivos de trabalho e sugestão / supervisão acerca da redação de convenções coletivas de trabalho; Acompanhamento de procedimentos administrativos internos, especialmente sindicâncias; Análise do contencioso. Execução de auditoria trabalhista nos setores indicados pela Empresa; Valoração das ações de responsabilidade do Escritório com a estimativa dos riscos de cada processo pelos advogados envolvidos no atendimento a cada fase processual. Além do referido serviço, mantém o Escritório em relacionamento com escritórios contábeis especializados em cálculos trabalhistas.

A assessoria jurídica completa é ideal para auxiliar o seu Hospital, Clínica Médica ou Laboratório. Se a sua empresa precisa de um serviço específico neste momento, nossa equipe poderá ajudar na melhor solução.