Advocacia especializada em Direito Trabalhista Empresarial
Passivo Trabalhista
Na Área Da Saúde:
Estratégias Essenciais
De Gestão Preventiva
Como evitar o passivo trabalhista em Hospitais, Clínicas Médicas e Laboratórios? E quando é a saúde do seu negócio que está em risco? Os passivos trabalhistas podem causar grandes impactos financeiros à sua empresa. Sbpadv
Quando tratamos da área da saúde, o cumprimento das normas e regulamentos pelos Empregadores, principalmente os que regem sobre agentes de riscos no ambiente de trabalho e sua exposição, são fundamentais para o êxito dos empreendimentos.
Principais processos trabalhistas ajuizados
contra empresas. Como evitá-los?
1
PEDIDO DE HORAS EXTRAS
Elabore contratos claros, a fim de que a execução seja fácil. Invista na capacitação e qualificação de seus empregados através de plataformas de treinamento.
Possua ferramentas de gestão pessoal, softwares de gerenciamento de horas de trabalho, de benefícios e de contratos. Avalie com regularidade a performance dos seus empregados.
2
PEDIDO DE INDENIZAÇÕES POR DANO MORAL
Mantenha um diálogo eficaz com seus empregados. Tenha uma gestão de desempenho. A melhoria da imagem com seus colaboradores também protege a reputação do seu negócio, seja Hospital, Clínica Médica ou Laboratório, visando um ambiente de trabalho saudável e uma relação harmoniosa entre o Empregado e o Empregador.
3
PEDIDO DE RECONHECIMENTO DE VÍNCULO DE EMPREGO
A assessoria jurídica especialista auxilia a empresa a identificar quem, de fato, é prestador de serviços e quem deve ser contratado como Empregado. A inexistência de elementos caracterizadores da relação de emprego surge a partir de uma análise precisa, onde a equipe jurídica elabora com a empresa os contratos dentro dos parâmetros legais a fim de evitar um passivo trabalhista.
Passivo Trabalhista Na Área Da Saúde
Estratégias Essenciais De Gestão Preventiva
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Nossa estratégia é proporcionar aos Empregadores, com forte relação de parceria e comprometimento, a mais intensa segurança jurídica através de assessoramento consultivo preventivo, bem como qualificada atuação contenciosa perante todas as esferas do Judiciário Trabalhista e Comum, sempre presente para mediar as melhores soluções a serem conquistadas nas mais diversas questões oriundas das relações de trabalho.
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