E-recrutamento

Se a pandemia acelerou movimentos, o recrutamento digital ganhou força entre as metodologias de trabalho e seleção pelos profissionais de RH. Formar o corpo de colaboradores das empresas a partir de recursos tecnológicos é também adaptar a cultura e elevar o setor de RH como altamente estratégico nas organizações.

Hoje, 42% das empresas realizam entrevistas online e 48% pretendem manter esse formato no pós-pandemia. Os dados são da Weseek, startup da Catho, na pesquisa “O novo cenário do RH diante da crise do Covid-19”.

Ao apontar tendências e mudanças que ocorreram no setor de Recursos Humanos ao longo de 2020, o estudo trouxe que antes da Covid-19, por exemplo, apenas 23% das empresas ouvidas na pesquisa usavam o formato online para entrevistar novos colaboradores.

Do recrutamento 100% digital, método até então utilizado por 7% das empresas participantes do estudo, a prática teve salto para 29% durante a Covid-19 e deve permanecer como prática em 24% no pós-pandemia.

O Novo cenário do RH

Pesquisa com 998 respondentes de RH - profissionais de grandes, médias e pequenas empresas e startups.

Perfis profissionais

1º Analistas

2º Assistentes

3ª Coordenadores

Das práticas de trabalho do RH

Sobre ANTES da pandemia:

51% responderam que NÃO faziam nenhuma das práticas citadas, de forma remota

Entre as práticas já feitas de forma remota, antes da pandemia:

33%das respostas referem-se à entrega de documentação online, seguida de entrevista digital, com 23%

DURANTE a pandemia, estão:

- Entrega de documentação online, com 47%

- Entrevistas online, com 42%

- Treinamentos online, com 41%

27% não adotaram nenhuma dessas práticas nesse período

NO PÓS-pandemia, 78% dos participantes pretendem manter, ao menos 1 das práticas remotas

1º Entrega de documentação online

2º Entrevistas online

3º Treinamentos online

22% não pretendem adotar as práticas remotas mencionadas

(Fonte: Weseek. “O Novo Cenário Do Rh Diante Da Crise Do Covid-19”)

Recrutamento online

Com a crescente evolução das plataformas digitais, o candidato ideal é rapidamente ligado às vagas disponíveis. Como incluir o recrutamento digital na realidade da estratégia de recrutamento e seleção?

Ao manter a produtividade e selecionar pessoas no cenário de distanciamento e prevenção, o recrutamento online é somado a softwares, plataformas especializadas e sites nas já consolidadas áreas de “trabalhe conosco” das empresas.

A triagem mais apurada auxilia o profissional de RH e proporciona vantagens econômicas às empresas que contam ainda com o reforço das redes sociais na divulgação das vagas por meio dos perfis da empresa ou em grupos de profissionais.

As redes sociais propiciam ao profissional de RH o poder da análise completa dos candidatos à vaga de emprego, incluindo referências, depoimentos de colegas e até das afinidades com a cultura corporativa.

O recrutamento digital oferece em resumo um grande aliado, a informação. Dela, o uso para tomar decisões e redução de erros. É possível selecionar candidatos de regiões específicas, áreas de atuação e pretensão salarial, além de acompanhar e priorizar ações.

Cuidados ao recrutador digital

Estabeleça um planejamento estratégico – objetivos e etapas do processo.
Cuide das redes sociais da empresa

Candidatos também filtram informações no momento da busca de oportunidades. Cuide das plataformas da sua empresa.

A Sólides, plataforma de gestão de talentos com People Analytics e Gestão Comportamental para empresas explica. Procure responder às mensagens recebidas e publique conteúdos que demonstrem pontos positivos da rotina dentro do ambiente corporativo. Ainda, preste atenção à linguagem usada, lembre-se que ela deve refletir os valores e a postura da organização.