Percepção por cargo 67% dos colaboradores preferem regime integral de home office ou modelo híbrido com uma ou duas idas ao escritório por semana; índice entre os gestores C-Level é de 58%. Opiniões são divergentes em relação a ganhos de produtividade com o trabalho flexível; 40% dos executivos acreditam que não há diferença nas entregas, enquanto 68% dos colaboradores acreditam que são mais produtivos ou muito mais produtivos no trabalho remoto. Geração 64% dos jovens da ger

O recorde na geração de empregos no Paraná em 2021 tem grande participação dos setores de serviços e comércio, apontando para a retomada econômica pós-pandemia. Juntos, eles somam 60,43% do saldo de 168,5 mil vagas formais criadas entre janeiro e setembro — o maior número desde 2004. A liderança é do setor de serviços, que concentra 66.130 postos de trabalho no período, o equivalente a 38,73% do total. Na sequência, estão os setores da indústria, com saldo de 46.964 vagas (27

Oito em cada dez indústrias grandes e médias brasileiras inovaram em 2020 e 2021 e viram crescer sua produtividade, sua competitividade e seus resultados financeiros. É o que mostra pesquisa inédita da CNI, realizada pelo Instituto FSB Pesquisa. Do total de empresas industriais de médio e grande porte, 88% promoveram alguma inovação durante a pandemia da Covid-19, como forma de buscar soluções para a crise imposta pelo contexto sanitário. Dentre o total de empresas ouvidas, 8

Pesquisa da KPMG aponta que 85% das empresas entrevistadas pretendem variar entre o home office e o trabalho presencial. O cenário do trabalho presencial e a dinâmica das organizações mudaram profundamente com o avanço da pandemia da Covid-19 no Brasil. Empresas de muitos setores tiveram que se adaptar rapidamente a um esquema de trabalho que ainda estava pouco difundido: o home office. Agora, com o avanço da vacinação, as organizações já estão traçando estratégias para o ret

O melhor semestre na geração de empregos no Paraná desde 2011 foi puxado pela indústria. O setor respondeu por 35.321 (30%) das 118.316 vagas formais abertas no Estado no primeiro semestre de 2021. Tiveram bom desempenho também as divisões de comércio (23.299), informação (23.290), construção (15.311) e administração pública (12.129). Os dados levam em consideração o saldo de carteiras assinadas no período, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged),

Caso houvesse um aumento da percepção da segurança cibernética, as empresas apontaram que aumentariam os investimentos em customer marketing (62%), automação dos processos operacionais (59%) e trabalho remoto (58%); Mais da metade (56%) dos entrevistados acredita que investimentos em Cyber podem alavancar os negócios; 41% dos participantes já sofreram ataques cibernéticos; entre essas organizações, a maioria (89%) realizou investimentos na área. A aceleração da transf

“Consultorias on-line e treinamento com personal em casa são opções aos que têm sua agenda lotada. Para aqueles que possuem um pouco mais de tempo disponível, os estúdios de treinamento individualizado ou em pequenos grupos e as academias também são excelentes alternativas”. SBP Advocacia ouviu Vinícius Tavares da Rocha, Profissional de Educação Física, sobre a introdução da prática das atividades físicas ao trabalhador em home office. E aos que alegam falta de tempo, Viniciu

Procrastinação, irritabilidade, dificuldade de ter foco nas tarefas do trabalho, aparência constante de cansaço, queda no desempenho, diminuição do asseio pessoal, entre outros, podem ser uma maneira da pessoa comunicar que algo não está bem e que não necessariamente esteja relacionado com o home office. O gestor conhecendo o seu colaborador e percebendo que tal comportamento não é usual e tem se apresentado com frequência, pode ser o indicativo de orientação de busca por aux

“Criar um limite, um espaço dentro de casa que gere um ambiente tanto de trabalho para desempenhar suas funções laborais, quanto de um lar pra poder descansar, e olhar para si como pessoa”. Desta forma, Luiz Otavio Lemos da Silva Lourencetto, Psicólogo, provoca o trabalhador com estresse, comprometimento no sono e ansiedade na tentativa de identificar possíveis indicadores das causas de tais situações. Ao estabelecer demandas distintas para cada ambiente é possível construir

Distante do ambiente empresarial e das normas de conduta e de comportamento, o home office pôde contribuir para um aumento dos hábitos que proporcionam prazeres aos trabalhadores. E quando o local até então para descanso e para se desligar do estresse do trabalho torna-se tão estressante quanto a empresa? O “ambiente casa” pode prejudicar a saúde mental e aumentar as situações de angústia e ansiedade? SBP Advocacia apresenta a análise de Luiz Otavio Lemos da Silva Lourencetto

O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) divulgou, na última quinta-feira (15/07), análise sobre o trabalho remoto no Brasil em 2020, durante a pandemia da Covid-19. Os pesquisadores utilizaram dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Covid-19, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), compilaram e consolidaram os resultados de maio a novembro do ano passado. Neste período, na média, a população ocupada e não afastada

A EY, líder em serviços de Auditoria, Consultoria, Impostos, Estratégia e Transações, apresentou nesta semana o estudo "Trabalho Reimaginado – As novas formas de trabalhar”. O objetivo foi identificar as expectativas e desafios do pós-Covid19 a partir das perspectivas de colaboradores e organizações em relação a temas como trabalho em equipe, produtividade, eficiência, tecnologia e desenvolvimento de novas competências. O estudo é resultado de uma pesquisa feita pela EY com m

Quase metade dos CEOs esperam um retorno ao “normal” apenas em 2022. A inclinação dos CEOs para o teletrabalho numa ótica de redução de custos diminuiu. Eles agora analisam a presença física dos seus colaboradores nos negócios no pós-pandemia. Nove em cada dez dos líderes empresariais têm a intenção de questionar os seus trabalhadores sobre quando estarão vacinados como forma de proteger a empresa como um todo. Os CEOs das maiores e mais influentes empresas a nível glo

Análise em 663 empresas indica que 4 em cada 5 representantes entrevistados não acreditam que as empresas voltarão, até o final do ano, a uma atividade econômica superior à que tinham antes da crise. O processo de recuperação vai se manter na agenda das empresas como um “legado” dos impactos da crise da Covid-19. O levantamento Agenda 2021, da Deloitte, reuniu empresas com faturamento de R$ 1,2 trilhão – receitas somam o equivalente a 15% da riqueza gerada no Brasil. A Agenda