No ano, o setor já abriu mais de 28 mil novas vagas de trabalho no estado. Dos 10 mil postos de trabalho abertos no Paraná em abril, 4.074 foram oportunidades criadas pela indústria. Os números do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged) revelam que novamente a indústria tem liderado o ranking de vagas no mercado de trabalho paranaense. O comércio ficou em segundo, com saldo de 2.888 empregos ativos, seguido pela construção civil (2.014) e agropecuário (

· 57% das brasileiras experimentaram comportamentos não inclusivos no ambiente de trabalho e 17% dessas mulheres deixaram de reportar o problema para não afetar negativamente sua carreira; · O aumento das responsabilidades no trabalho e nos afazeres domésticos fez com que 19% das brasileiras considerassem deixar completamente o mercado de trabalho; · 36% das mulheres afirmam que, para elevar a equidade de gênero no ambiente de trabalho, seu empregador deve se comprometer mais

Com saldo positivo acumulado ao longo de todo o ano, o primeiro quadrimestre de 2021 foi o melhor na geração de empregos formais nos últimos 11 anos no Paraná. Entre janeiro e abril, foram abertos 87.804 novos postos de trabalho no Estado, uma diferença expressiva com relação ao mesmo período do ano passado, quando os números fecharam no negativo por causa do período mais restritivo da pandemia da Covid-19. Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged),

Santiago, Bega & Petry Advocacia figura entre os Escritórios Mais Admirados na Região Sul na categoria Especializado. A conquista vem na edição do Ranking Análise Advocacia Regional. A publicação faz parte do mais relevante levantamento sobre o mercado jurídico brasileiro e surge para mapear e orientar, de modo cada vez mais criterioso, os tomadores de decisão que desenham a economia do país. O recorte inédito apresenta os escritórios mais admirados, de acordo com a opinião d

MEDIDA PROVISÓRIA 1046, DE 27/04/2021 MEDIDAS TRABALHISTAS PARA ENFRENTAMENTO DA EMERGÊNCIA DECORRENTE DO CORONAVIRUS ( COVID 19) POR QUANTO TEMPO PODERÃO SER ADOTADAS? Pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias contados da publicação da MP. De 28/04/2021 a 26/08/2021 Este prazo pode ser prorrogado por ato do Governo Federal TELETRABALHO Pode ser implantado sem necessidade de acordo individual ou coletivo e sem necessidade de anotação no contrato de trabalho. A implantação do reg

Quando tratamos de vantagem competitiva às organizações, unimos aspectos sociais e ambientais às estratégias e práticas de governança corporativa. Aqui entram as boas práticas de Environmental, Social and Governance (ESG) termo traduzido como Ambiente, Social e Governança Corporativa. Cada vez mais relevantes no ambiente corporativo mundial, empresas com valores e focadas em questões ESG viram na Covid-19 uma quebra de paradigmas em modelos de trabalho já consolidados. No int

Ensino híbrido, pandemia e saúde financeira das instituições. Temas no centro das discussões do Ensino Superior em todo o Brasil. A SBP Advocacia ouviu Patricia Melhem Rosas, Pró-Reitora Acadêmica do Centro Universitário Campo Real. Se a tecnologia e novas metodologias colocam à prova a experiência educacional para as organizações, Patricia trata o desafio da Covid-19 como um tempo de maior protagonismo aos alunos. “Isso não necessariamente implica em maiores custos financeir

72% dos gestores foram orientadosa rever sua comunicação com a equipe (Fonte: FIA) https://fia.com.br/ Leia Mais na SBP Advocacia: Pandemia - Como alinhar a comunicação nas empresas? https://www.sbp.adv.br/post/pandemia-como-alinhar-a-comunicacao-nas-empresas Home Office - Quantos estão em trabalho remoto no Brasil? https://www.sbp.adv.br/post/home-office-quantos-est%C3%A3o-em-trabalho-remoto-no-brasil Crescimento Pessoal - Como agregar valor e se destacar no mercado? https:/

Quando um líder de equipe se afasta por coronavírus, áreas inteiras das corporações migram para o trabalho remoto ou mesmo quando a pressão psicológica ganha proporções únicas no RH das empresas, os exemplos são muitos, mas em todos veremos a saúde mental das pessoas em foco e o papel da comunicação para a gestão de crises. Do compartilhamento das Fake News ao excesso do consumo de mídia, passando pela falta do “pertencer” à empresa durante o home office, como a comunicação p

10% dos trabalhadores brasileiros estão em home office. O estudo é do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE), lançado em setembro, que aponta um total de 81,4 milhões de pessoas ocupadas, sendo 8,4 milhões em trabalho remoto em todo o País. Na divisão por gênero, as mulheres são 56% e homens 44%. Uma curiosidade. A pesquisa também comprova o paralelo entre faixa salarial e número de pessoas em atividades remotas. Quem recebe acima de 3 sa

Em momentos de crise ou desafios nas empresas, o empregado percebe de maneira muito clara como a empresa lida na questão do ser humano. Temos inúmeros casos de empresas que aumentaram o seu engajamento através do seu espirito de equipe e ajuda mútua, onde todos acabaram fazendo um esforço muito grande para garantir a continuidade das operações dos negócios. Na crise, as pessoas se tornam mais criativas e podemos citar algumas razões para isso. Em uma vida cotidiana normal, ne

Quando pensamos na vitalidade das corporações, o conceito do Compliance Ergonômico surge da necessidade das empresas alinharem a ética das relações de trabalho com as demandas exigidas pelos empregados no cumprimento das normas de saúde, higiene e segurança. Além disso, percebe-se grande importância desse assunto devido ao impacto positivo sobre a imagem da empresa e suas consequências. Termo explicado, quais processos devem ser observados para que os direitos do trabalhador

Nestes tempos de pandemia o uso do home office se intensificou, porém, esta já era uma prática de muitas empresas que o administravam como opcional há pelo menos 3 anos e como parte do pacote de benefícios ao colaborador. O modelo era muito mais caracterizado como Flex Work do que como home office, tanto é fato que a maioria das empresas ainda está escrevendo suas políticas, diretrizes e acordos para administrar o home office. Além disso, as empresas estão estudando novas for

Considero que as empresas de uma maneira geral, e também pelo impacto da pandemia e seus desdobramentos, num primeiro momento dedicou seus esforços para se organizar dentro das orientações da Organização Mundial da Saúde visando assim manter a continuidade dos seus processos o máximo possível. Após este primeiro período, e pela nova experiência dos colaboradores em diferentes formatos de atividades – em home office, com diminuição de carga horária, entre outras implantações –

Como anda a mediação nas relações de trabalho nas empresas? Home Office, lay-off, férias coletivas, suspensão de contratos e redução de salários. Há modo certo de tomar e comunicar tais ações? “Um novo normal não é só uma boa frase, mas uma nova realidade”. A análise é de Wolnei Ferreira, diretor jurídico da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil) ao falar dos impactos no ambiente corporativo com o trabalho à distância, segurança e saúde máxima, e a revisão da

Discutir as organizações, as ações de retomada das atividades presenciais e o que mudou na gestão de pessoas com a pandemia. A SBP Advocacia traz a análise de Marcelo Pirani, diretor-executivo da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH Brasil). “O medo está mais presente nos negócios e nos ambientes sociais”. Ao mesmo tempo, Marcelo acrescenta como resposta, um exercício de resiliência. “Proatividade, humildade em aprender e se desenvolver, olhar para os objetivos com

Viagens de curta distância e forte divulgação regional. Com polos emissores de turistas, como municípios-chaves em até 200 quilômetros, o Governo do Paraná traça uma estratégia para a retomada do turismo. Para chegar até aqui, a SBP Advocacia traz uma análise do setor em uma linha do tempo da pandemia e a realidade das empresas locais. Uma forma de avaliar a profundidade do impacto econômico causado pela pandemia da Covid-19 é a empregabilidade. De acordo com os dados regiona

COMO FICAM AS MEDIDAS TRABALHISTAS TRAZIDAS NA MEDIDA PROVISÓRIA E UTILIZADAS PELOS EMPREGADORES? #MPV927 #direitotrabalhista #trabalho #advocacia #empresa #empregado #trabalhador

Lei 14.020, de 06.07.2020 e Decreto 10.422, de 14.07.2020, questões peculiares que corroboraram, complementaram e alteraram o texto da MPV 936. #mpv936 #lei14020 #trabalho #direitotrabalhista #advocaciatrabalhista

Exclusivo No Paraná, fomos do fechamento à retomada do comércio e a chegada de novas restrições. Qual a análise sobre as paralisações? A SBP Advocacia abre espaço para duas entidades que representam um setor com perdas sem precedentes desde a pandemia. A Associação Brasileira de Bares e Casas Noturnas (ABRABAR) e o Sindicato das Empresas de Gastronomia, Entretenimento e Similares do Município de Curitiba (SINDABRABAR) apontam uma visão do negócio junto aos empresários, das aç