Na década de 70, início da 3ª Revolução Industrial, começo das tecnologias digitais, as mulheres casadas iniciaram a saída do lar para os escritórios. As faculdades começaram a permitir que estudassem e ingressassem em profissões antes reservadas aos homens. Os salários, ainda baixos, melhoraram, cerca de 60% do salário médio masculino, pois um censo realizado nos Estados Unidos, ao final do século 20, comprovou que as mulheres ganhavam, normalmente, 1/3 dos colegas homens. O

A indústria brasileira está mais digital do que há cinco anos. Se em 2016, menos da metade (48%) faziam uso de alguma das tecnologias digitais analisadas, em 2021 esse percentual foi de 69%, como mostra a Sondagem Especial Indústria 4.0, da Confederação Nacional da Indústria (CNI). Realizada com mais de mil empresas, a pesquisa buscou investigar o avanço do uso das tecnologias da chamada indústria 4.0, que prevê a digitalização da produção industrial para integrar as diferent

A Sondagem Industrial, da Confederação Nacional da Indústria (CNI), mostra que a Utilização da Capacidade Instalada (UCI) aumentou 1 ponto percentual em fevereiro de 2022, para 68%, em relação a janeiro. Com isso, o percentual passa a situar-se exatamente no valor da média para os meses de fevereiro. A UCI é inferior ao registrado no mesmo mês do ano passando, mas naquele período a indústria vinha de alguns meses de atividade excepcionalmente alta, por conta da recuperação ap

Novas profissões devem surgir com a integração dos mundos real e virtual; outras devem desaparecer. O mercado de trabalho está em constante transformação. É difícil imaginar como estariam, hoje em dia, trabalhadores de profissões completamente extintas, como acendedores de lampiões ou professores de datilografia. O mesmo acontece em relação ao futuro, com o surgimento de atividades que sequer existem hoje em dia. E as principais novidades devem surgir no campo da tecnologia e

O Paraná fechou 2021 como o Estado que mais gerou empregos formais na Região Sul do País. Foram 172.636 novas vagas entre janeiro e dezembro, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). O número representa 6,3% do total de vagas criadas no País e foi impulsionado principalmente pelo setor de comércio e indústria que juntos foram responsáveis por 55,25% dos empregos gerados no Estado no ano passado. O comércio lidera o número de vagas geradas, concen

Das 2,7 milhões de novas vagas de empregos criadas em 2021, cerca de 78% foram geradas por micro e pequenas empresas. De acordo com levantamento feito pelo Sebrae, com base em dados do Caged, do Ministério do Trabalho e Previdência, enquanto os pequenos negócios foram responsáveis por 2,1 milhões de postos de trabalho, as médias e grandes empresas fecharam o ano com um saldo positivo de 505,4 mil novos empregos. Na comparação entre o resultado acumulado entre os anos de 2020

Com o acumulado de 172.636 vagas abertas, o Paraná fechou 2021 com o maior saldo na geração de empregos formais em 18 anos. Levantamento da Secretaria de Estado da Justiça Família e Trabalho (Sejuf), com base no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), mostra que por apenas seis vezes, desde 2004, o Estado ultrapassou a marca de 100 mil postos abertos com carteira assinada. É também a primeira vez que ultrapassa as 170 mil vagas. O número de empregos criados no a

O Estado do Paraná atingiu uma marca histórica na constituição de empresas com as aberturas ocorridas no final do ano: 1,5 milhão de empreendimentos ativos. O Estado é o quarto com maior número de empresas regularizadas, atrás de São Paulo (6,5 milhões), Minas Gerais (2,2 milhões) e Rio de Janeiro (1,9 milhão). O Estado do Paraná atingiu uma marca histórica na constituição de empresas com as aberturas ocorridas no final do ano: 1,5 milhão de empreendimentos ativos. O Estado é

A indústria foi o setor que mais gerou postos de trabalho no Paraná de janeiro a agosto deste ano. De acordo com os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Previdência, foram 30.846 abertos pela indústria no Estado no período, 20% do total de 153.696. É a primeira vez em 18 anos que o Paraná supera a marca de 150 mil novas vagas nos primeiros oito meses. Neste período, apenas seis vezes o Estado tinha ultrapassad

O Senado rejeitou o projeto que criava o Novo Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda. O PLV 17/2021, proveniente da MP 1.045/2021, previa redução de jornadas e salários e suspensão de contrato de trabalho durante a pandemia. Será arquivado. A prorrogação das hipóteses de suspensão e redução de jornada igualmente não foi aprovada. Foram 47 votos contrários, 27 votos favoráveis e 1 abstenção. O texto original apenas prorrogava o programa de redução ou suspensã

“Consultorias on-line e treinamento com personal em casa são opções aos que têm sua agenda lotada. Para aqueles que possuem um pouco mais de tempo disponível, os estúdios de treinamento individualizado ou em pequenos grupos e as academias também são excelentes alternativas”. SBP Advocacia ouviu Vinícius Tavares da Rocha, Profissional de Educação Física, sobre a introdução da prática das atividades físicas ao trabalhador em home office. E aos que alegam falta de tempo, Viniciu

Procrastinação, irritabilidade, dificuldade de ter foco nas tarefas do trabalho, aparência constante de cansaço, queda no desempenho, diminuição do asseio pessoal, entre outros, podem ser uma maneira da pessoa comunicar que algo não está bem e que não necessariamente esteja relacionado com o home office. O gestor conhecendo o seu colaborador e percebendo que tal comportamento não é usual e tem se apresentado com frequência, pode ser o indicativo de orientação de busca por aux

“Criar um limite, um espaço dentro de casa que gere um ambiente tanto de trabalho para desempenhar suas funções laborais, quanto de um lar pra poder descansar, e olhar para si como pessoa”. Desta forma, Luiz Otavio Lemos da Silva Lourencetto, Psicólogo, provoca o trabalhador com estresse, comprometimento no sono e ansiedade na tentativa de identificar possíveis indicadores das causas de tais situações. Ao estabelecer demandas distintas para cada ambiente é possível construir

Distante do ambiente empresarial e das normas de conduta e de comportamento, o home office pôde contribuir para um aumento dos hábitos que proporcionam prazeres aos trabalhadores. E quando o local até então para descanso e para se desligar do estresse do trabalho torna-se tão estressante quanto a empresa? O “ambiente casa” pode prejudicar a saúde mental e aumentar as situações de angústia e ansiedade? SBP Advocacia apresenta a análise de Luiz Otavio Lemos da Silva Lourencetto

90% dos municípios tiveram saldo positivo de empregos entre janeiro e maio. O Paraná fechou maio como o estado que mais abriu postos de trabalho com carteira assinada na Região do Sul. O saldo foi de 15.884 contratações, resultado de 118.151 admissões e 102.267 desligamentos, ante 13.587 de Santa Catarina e 7.458 do Rio Grande do Sul. O resultado representa um aumento de 111,65% em relação ao mesmo mês do ano passado, quando foram encerrados pouco mais de 26 mil vínculos no E

Pelo terceiro mês seguido, o industrial do Paraná mantém a confiança nos negócios e na economia em alta. É o que revela a pesquisa mensal da Federação das Indústrias do Paraná (Fiep), feita em parceria com a Confederação Nacional da Indústria (CNI). O indicador referente ao mês de junho chegou a 64,1 pontos, na área de otimismo. Numa escala que vai de 0 a 100 pontos, acima dos 50 pontos é considerado otimismo, e abaixo dos 50, pessimismo. O resultado ficou 4,5 pontos acima do

A EY, líder em serviços de Auditoria, Consultoria, Impostos, Estratégia e Transações, apresentou nesta semana o estudo "Trabalho Reimaginado – As novas formas de trabalhar”. O objetivo foi identificar as expectativas e desafios do pós-Covid19 a partir das perspectivas de colaboradores e organizações em relação a temas como trabalho em equipe, produtividade, eficiência, tecnologia e desenvolvimento de novas competências. O estudo é resultado de uma pesquisa feita pela EY com m

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Melhores produtos feitos com as melhores pessoas”.

Como a indústria de autopeças Treves do Brasil olha a sua força produtiva