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Impactos nos pequenos negócios

Mar 19

Impactos nos pequenos negócios

Acirramento da pandemia atinge faturamento e emprego nos pequenos negócios. Após o início de uma retomada do nível de faturamento e de postos de trabalho, no segundo semestre de 2020, os primeiros meses de 2021 apontam que o movimento de recuperação do faturamento paralisou e as micro e pequenas empresas voltaram a demitir. De acordo com a 10ª edição da Pesquisa “O Impacto da Pandemia do Coronavírus nos Pequenos Negócios”, realizada pelo Sebrae em parceria com a Fundação Getú

Recuperação continuará na agenda das empresas

Mar 12

Recuperação continuará na agenda das empresas

Análise em 663 empresas indica que 4 em cada 5 representantes entrevistados não acreditam que as empresas voltarão, até o final do ano, a uma atividade econômica superior à que tinham antes da crise. O processo de recuperação vai se manter na agenda das empresas como um “legado” dos impactos da crise da Covid-19. O levantamento Agenda 2021, da Deloitte, reuniu empresas com faturamento de R$ 1,2 trilhão – receitas somam o equivalente a 15% da riqueza gerada no Brasil. A Agenda

Empreendedores 65+Maiores geradores de empregos no Brasil

Fev 12

Empreendedores 65+Maiores geradores de empregos no Brasil

Somam cerca de 1,8 milhão de pessoas, representam 7,3% do total de empreendedores e são os que mais empregam no Brasil. Donos de negócios com 65 anos ou mais já ocupam 20% da proporção de empregadores, como aponta a Pesquisa Nacional por Amostra por Domicílios Contínua (PNADC) do IBGE. Na comparação de faixas etárias, empregadores 65+ são os que mais possuem funcionários entre os negócios de pequeno porte, sendo 71%, com 1 a 5 empregados; 11%, com 6 a 10 empregados; 10% com 1

Mercado de Trabalho - Inserção de Profissionais 50+

3 de Nov de 2020

Mercado de Trabalho - Inserção de Profissionais 50+

Em 2040, 57% da força de trabalho no Brasil será composta por profissionais acima de 45 anos. Se o levantamento da consultoria PwC aponta sobre o futuro do mercado de trabalho, dados do “agora” já nos mostram a importância do olhar estratégico para a inclusão de profissionais 50+ nas empresas. Em uma ampla pesquisa com mais de 4 mil profissionais, cerca de 90% entre 50 a 71 anos, os impactos da pandemia para a população madura são alarmantes. Ao avaliar a Covid-19, isolamento

Práticas ESG e Covid-19moldam o mercado de trabalho

21 de Out de 2020

Práticas ESG e Covid-19moldam o mercado de trabalho

Quando tratamos de vantagem competitiva às organizações, unimos aspectos sociais e ambientais às estratégias e práticas de governança corporativa. Aqui entram as boas práticas de Environmental, Social and Governance (ESG) termo traduzido como Ambiente, Social e Governança Corporativa. Cada vez mais relevantes no ambiente corporativo mundial, empresas com valores e focadas em questões ESG viram na Covid-19 uma quebra de paradigmas em modelos de trabalho já consolidados. No int

Crescimento Pessoal - Como agregar valor e se destacar no mercado?

24 de Ago de 2020

Crescimento Pessoal - Como agregar valor e se destacar no mercado?

Em momentos de crise ou desafios nas empresas, o empregado percebe de maneira muito clara como a empresa lida na questão do ser humano. Temos inúmeros casos de empresas que aumentaram o seu engajamento através do seu espirito de equipe e ajuda mútua, onde todos acabaram fazendo um esforço muito grande para garantir a continuidade das operações dos negócios. Na crise, as pessoas se tornam mais criativas e podemos citar algumas razões para isso. Em uma vida cotidiana normal, ne

Compliance Ergonômico - Do conceito à prática para os direitos do trabalhador

20 de Ago de 2020

Compliance Ergonômico - Do conceito à prática para os direitos do trabalhador

Quando pensamos na vitalidade das corporações, o conceito do Compliance Ergonômico surge da necessidade das empresas alinharem a ética das relações de trabalho com as demandas exigidas pelos empregados no cumprimento das normas de saúde, higiene e segurança. Além disso, percebe-se grande importância desse assunto devido ao impacto positivo sobre a imagem da empresa e suas consequências. Termo explicado, quais processos devem ser observados para que os direitos do trabalhador

Novas relações de trabalho - A era do sistema híbrido

17 de Ago de 2020

Novas relações de trabalho - A era do sistema híbrido

Nestes tempos de pandemia o uso do home office se intensificou, porém, esta já era uma prática de muitas empresas que o administravam como opcional há pelo menos 3 anos e como parte do pacote de benefícios ao colaborador. O modelo era muito mais caracterizado como Flex Work do que como home office, tanto é fato que a maioria das empresas ainda está escrevendo suas políticas, diretrizes e acordos para administrar o home office. Além disso, as empresas estão estudando novas for

Como controlar o medo de demissões nos profissionais?

14 de Ago de 2020

Como controlar o medo de demissões nos profissionais?

Considero que as empresas de uma maneira geral, e também pelo impacto da pandemia e seus desdobramentos, num primeiro momento dedicou seus esforços para se organizar dentro das orientações da Organização Mundial da Saúde visando assim manter a continuidade dos seus processos o máximo possível. Após este primeiro período, e pela nova experiência dos colaboradores em diferentes formatos de atividades – em home office, com diminuição de carga horária, entre outras implantações –