Boa performance dos setores alimentício, de confecções, madeira e máquinas e equipamentos puxaram alta em outubro e no acumulado do ano. Os empregos formais – com carteira assinada – na indústria do Paraná estão em alta em 2021. De acordo com dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados do Ministério do Trabalho, referentes a outubro, o estado registrou o segundo maior saldo do país, com 3.723 novas oportunidades criadas, atrás apenas do Rio Grande do Su

58% dos líderes do setor de saúde no mundo preveem aumentar ações de Diversidade e Inclusão, revela pesquisa da PwC. Foram analisadas 45 prestadoras de serviços de saúde e 32 empresas farmacêuticas e de ciências biológicas no mundo. 62% e 53% das organizações de saúde sem e com fins lucrativos, respectivamente, dizem não terem líderes com foco em ESG. 77% das farmacêuticas têm o pilar Social como foco das ações em ESG. A pesquisa global “ESG para organizações de saúde”, da Pw

Relatório da GEM revelou que mais da metade dos empreendedores pretos e pardos empreendem por necessidade. A população negra adulta é a que mais sonha em ser “donos do próprio negócio”, segundo a pesquisa Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2020, realizada no Brasil pelo Sebrae em parceria com o Instituto Brasileiro de Qualidade e Produtividade (IBPQ) e considerada a maior sobre empreendedorismo do mundo. No ano passado, de acordo com o estudo, 62,3% dos adultos pretos e pa

"EY Empathy in Business Survey" mostra como a empatia motiva líderes, funcionários e inovação no local de trabalho. A pandemia da Covid-19 despertou nas corporações o reconhecimento de que é necessário tratar funcionários com empatia, dignidade e respeito. Ao longo desses quase dois anos, as empresas registraram demissões sob alegação de salários baixos, longas jornadas de trabalho, falta de perspectiva de promoções e chefes intimidadores. Acompanhando este movimento, a empre

O recorde na geração de empregos no Paraná em 2021 tem grande participação dos setores de serviços e comércio, apontando para a retomada econômica pós-pandemia. Juntos, eles somam 60,43% do saldo de 168,5 mil vagas formais criadas entre janeiro e setembro — o maior número desde 2004. A liderança é do setor de serviços, que concentra 66.130 postos de trabalho no período, o equivalente a 38,73% do total. Na sequência, estão os setores da indústria, com saldo de 46.964 vagas (27

Oito em cada dez indústrias grandes e médias brasileiras inovaram em 2020 e 2021 e viram crescer sua produtividade, sua competitividade e seus resultados financeiros. É o que mostra pesquisa inédita da CNI, realizada pelo Instituto FSB Pesquisa. Do total de empresas industriais de médio e grande porte, 88% promoveram alguma inovação durante a pandemia da Covid-19, como forma de buscar soluções para a crise imposta pelo contexto sanitário. Dentre o total de empresas ouvidas, 8

A saúde mental tem ganhado cada vez mais espaço na lista de prioridades no ambiente corporativo. O isolamento causado pela pandemia da Covid-19, a inclusão da Síndrome de Burnout na lista de enfermidades da Organização Mundial da Saúde (OMS) e a redução do preconceito sobre o tema têm provocado discussão e implementação de programas de promoção de saúde e bem-estar físico e mental dos funcionários. Dados da Secretaria Especial da Previdência e Trabalho apontam que, em 2020, c

A indústria foi o setor que mais gerou postos de trabalho no Paraná de janeiro a agosto deste ano. De acordo com os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Previdência, foram 30.846 abertos pela indústria no Estado no período, 20% do total de 153.696. É a primeira vez em 18 anos que o Paraná supera a marca de 150 mil novas vagas nos primeiros oito meses. Neste período, apenas seis vezes o Estado tinha ultrapassad

Pesquisa da KPMG aponta que 85% das empresas entrevistadas pretendem variar entre o home office e o trabalho presencial. O cenário do trabalho presencial e a dinâmica das organizações mudaram profundamente com o avanço da pandemia da Covid-19 no Brasil. Empresas de muitos setores tiveram que se adaptar rapidamente a um esquema de trabalho que ainda estava pouco difundido: o home office. Agora, com o avanço da vacinação, as organizações já estão traçando estratégias para o ret

· Futuro financeiro de longo prazo, bem-estar familiar e perspectivas de emprego são as três causas mais comuns de estresse; · Pesquisa revela que jovens brasileiros são mais propensos a acreditar que as pessoas darão mais importância à saúde no pós-pandemia; 82% dos millennials e 78% da geração Z, no Brasil, aderiram às diretrizes internacionais de saúde pública durante a pandemia. Com a realidade estabelecida da pandemia da Covid-19, alguns fatores ganharam força ou se torn

A pesquisa “Tendências Globais de Capital Humano”, realizada pela Deloitte, revela que os líderes de negócios e executivos de Recursos Humanos mudaram suas prioridades e adotaram formas radicalmente novas de trabalhar e operar em resposta à Covid-19. O relatório explora como as organizações e os líderes podem aproveitar as lições aprendidas com a pandemia para fundamentalmente reimaginar a maneira como o trabalho é feito, não apenas para sobreviver, mas também para prosperar

As Micro e Pequenas Empresas (MPE) já apresentam saldo de 99.365 novas vagas entre janeiro e julho no Paraná, o que corresponde a 75,08% do montante total criado entre as empresas de todos os portes (132.328). Em julho, as MPE foram responsáveis por 91% dos empregos gerados no estado. Foram 13.241 novas vagas nos pequenos negócios. Os dados estão disponíveis em levantamento realizado pelo Sebrae Nacional com base no Caged, do Ministério da Economia. Em números absolutos, o Pa

O presidente Jair Bolsonaro sancionou a Lei 14.199/21, que cria alternativas para a prova de vida perante o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) durante a pandemia provocada pelo novo coronavírus. O presidente vetou artigo que suspendia a comprovação de vida dos beneficiários até 31 de dezembro de 2021. O Congresso Nacional decidirá posteriormente se mantém ou não o veto. A prova de vida é realizada anualmente nos bancos onde o segurado recebe o auxílio-doença ou a apos

O Senado rejeitou o projeto que criava o Novo Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda. O PLV 17/2021, proveniente da MP 1.045/2021, previa redução de jornadas e salários e suspensão de contrato de trabalho durante a pandemia. Será arquivado. A prorrogação das hipóteses de suspensão e redução de jornada igualmente não foi aprovada. Foram 47 votos contrários, 27 votos favoráveis e 1 abstenção. O texto original apenas prorrogava o programa de redução ou suspensã

O melhor semestre na geração de empregos no Paraná desde 2011 foi puxado pela indústria. O setor respondeu por 35.321 (30%) das 118.316 vagas formais abertas no Estado no primeiro semestre de 2021. Tiveram bom desempenho também as divisões de comércio (23.299), informação (23.290), construção (15.311) e administração pública (12.129). Os dados levam em consideração o saldo de carteiras assinadas no período, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged),

Caso houvesse um aumento da percepção da segurança cibernética, as empresas apontaram que aumentariam os investimentos em customer marketing (62%), automação dos processos operacionais (59%) e trabalho remoto (58%); Mais da metade (56%) dos entrevistados acredita que investimentos em Cyber podem alavancar os negócios; 41% dos participantes já sofreram ataques cibernéticos; entre essas organizações, a maioria (89%) realizou investimentos na área. A aceleração da transf

“Consultorias on-line e treinamento com personal em casa são opções aos que têm sua agenda lotada. Para aqueles que possuem um pouco mais de tempo disponível, os estúdios de treinamento individualizado ou em pequenos grupos e as academias também são excelentes alternativas”. SBP Advocacia ouviu Vinícius Tavares da Rocha, Profissional de Educação Física, sobre a introdução da prática das atividades físicas ao trabalhador em home office. E aos que alegam falta de tempo, Viniciu

Procrastinação, irritabilidade, dificuldade de ter foco nas tarefas do trabalho, aparência constante de cansaço, queda no desempenho, diminuição do asseio pessoal, entre outros, podem ser uma maneira da pessoa comunicar que algo não está bem e que não necessariamente esteja relacionado com o home office. O gestor conhecendo o seu colaborador e percebendo que tal comportamento não é usual e tem se apresentado com frequência, pode ser o indicativo de orientação de busca por aux

“Criar um limite, um espaço dentro de casa que gere um ambiente tanto de trabalho para desempenhar suas funções laborais, quanto de um lar pra poder descansar, e olhar para si como pessoa”. Desta forma, Luiz Otavio Lemos da Silva Lourencetto, Psicólogo, provoca o trabalhador com estresse, comprometimento no sono e ansiedade na tentativa de identificar possíveis indicadores das causas de tais situações. Ao estabelecer demandas distintas para cada ambiente é possível construir

Distante do ambiente empresarial e das normas de conduta e de comportamento, o home office pôde contribuir para um aumento dos hábitos que proporcionam prazeres aos trabalhadores. E quando o local até então para descanso e para se desligar do estresse do trabalho torna-se tão estressante quanto a empresa? O “ambiente casa” pode prejudicar a saúde mental e aumentar as situações de angústia e ansiedade? SBP Advocacia apresenta a análise de Luiz Otavio Lemos da Silva Lourencetto