As Micro e Pequenas Empresas (MPE) já apresentam saldo de 99.365 novas vagas entre janeiro e julho no Paraná, o que corresponde a 75,08% do montante total criado entre as empresas de todos os portes (132.328). Em julho, as MPE foram responsáveis por 91% dos empregos gerados no estado. Foram 13.241 novas vagas nos pequenos negócios. Os dados estão disponíveis em levantamento realizado pelo Sebrae Nacional com base no Caged, do Ministério da Economia. Em números absolutos, o Pa

O presidente Jair Bolsonaro sancionou a Lei 14.199/21, que cria alternativas para a prova de vida perante o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) durante a pandemia provocada pelo novo coronavírus. O presidente vetou artigo que suspendia a comprovação de vida dos beneficiários até 31 de dezembro de 2021. O Congresso Nacional decidirá posteriormente se mantém ou não o veto. A prova de vida é realizada anualmente nos bancos onde o segurado recebe o auxílio-doença ou a apos

O Senado rejeitou o projeto que criava o Novo Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda. O PLV 17/2021, proveniente da MP 1.045/2021, previa redução de jornadas e salários e suspensão de contrato de trabalho durante a pandemia. Será arquivado. A prorrogação das hipóteses de suspensão e redução de jornada igualmente não foi aprovada. Foram 47 votos contrários, 27 votos favoráveis e 1 abstenção. O texto original apenas prorrogava o programa de redução ou suspensã

O melhor semestre na geração de empregos no Paraná desde 2011 foi puxado pela indústria. O setor respondeu por 35.321 (30%) das 118.316 vagas formais abertas no Estado no primeiro semestre de 2021. Tiveram bom desempenho também as divisões de comércio (23.299), informação (23.290), construção (15.311) e administração pública (12.129). Os dados levam em consideração o saldo de carteiras assinadas no período, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged),

Caso houvesse um aumento da percepção da segurança cibernética, as empresas apontaram que aumentariam os investimentos em customer marketing (62%), automação dos processos operacionais (59%) e trabalho remoto (58%); Mais da metade (56%) dos entrevistados acredita que investimentos em Cyber podem alavancar os negócios; 41% dos participantes já sofreram ataques cibernéticos; entre essas organizações, a maioria (89%) realizou investimentos na área. A aceleração da transf

“Consultorias on-line e treinamento com personal em casa são opções aos que têm sua agenda lotada. Para aqueles que possuem um pouco mais de tempo disponível, os estúdios de treinamento individualizado ou em pequenos grupos e as academias também são excelentes alternativas”. SBP Advocacia ouviu Vinícius Tavares da Rocha, Profissional de Educação Física, sobre a introdução da prática das atividades físicas ao trabalhador em home office. E aos que alegam falta de tempo, Viniciu

Procrastinação, irritabilidade, dificuldade de ter foco nas tarefas do trabalho, aparência constante de cansaço, queda no desempenho, diminuição do asseio pessoal, entre outros, podem ser uma maneira da pessoa comunicar que algo não está bem e que não necessariamente esteja relacionado com o home office. O gestor conhecendo o seu colaborador e percebendo que tal comportamento não é usual e tem se apresentado com frequência, pode ser o indicativo de orientação de busca por aux

“Criar um limite, um espaço dentro de casa que gere um ambiente tanto de trabalho para desempenhar suas funções laborais, quanto de um lar pra poder descansar, e olhar para si como pessoa”. Desta forma, Luiz Otavio Lemos da Silva Lourencetto, Psicólogo, provoca o trabalhador com estresse, comprometimento no sono e ansiedade na tentativa de identificar possíveis indicadores das causas de tais situações. Ao estabelecer demandas distintas para cada ambiente é possível construir

Distante do ambiente empresarial e das normas de conduta e de comportamento, o home office pôde contribuir para um aumento dos hábitos que proporcionam prazeres aos trabalhadores. E quando o local até então para descanso e para se desligar do estresse do trabalho torna-se tão estressante quanto a empresa? O “ambiente casa” pode prejudicar a saúde mental e aumentar as situações de angústia e ansiedade? SBP Advocacia apresenta a análise de Luiz Otavio Lemos da Silva Lourencetto

O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) divulgou, na última quinta-feira (15/07), análise sobre o trabalho remoto no Brasil em 2020, durante a pandemia da Covid-19. Os pesquisadores utilizaram dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Covid-19, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), compilaram e consolidaram os resultados de maio a novembro do ano passado. Neste período, na média, a população ocupada e não afastada

90% dos municípios tiveram saldo positivo de empregos entre janeiro e maio. O Paraná fechou maio como o estado que mais abriu postos de trabalho com carteira assinada na Região do Sul. O saldo foi de 15.884 contratações, resultado de 118.151 admissões e 102.267 desligamentos, ante 13.587 de Santa Catarina e 7.458 do Rio Grande do Sul. O resultado representa um aumento de 111,65% em relação ao mesmo mês do ano passado, quando foram encerrados pouco mais de 26 mil vínculos no E

No ano, o setor já abriu mais de 28 mil novas vagas de trabalho no estado. Dos 10 mil postos de trabalho abertos no Paraná em abril, 4.074 foram oportunidades criadas pela indústria. Os números do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged) revelam que novamente a indústria tem liderado o ranking de vagas no mercado de trabalho paranaense. O comércio ficou em segundo, com saldo de 2.888 empregos ativos, seguido pela construção civil (2.014) e agropecuário (

· 57% das brasileiras experimentaram comportamentos não inclusivos no ambiente de trabalho e 17% dessas mulheres deixaram de reportar o problema para não afetar negativamente sua carreira; · O aumento das responsabilidades no trabalho e nos afazeres domésticos fez com que 19% das brasileiras considerassem deixar completamente o mercado de trabalho; · 36% das mulheres afirmam que, para elevar a equidade de gênero no ambiente de trabalho, seu empregador deve se comprometer mais

Com saldo positivo acumulado ao longo de todo o ano, o primeiro quadrimestre de 2021 foi o melhor na geração de empregos formais nos últimos 11 anos no Paraná. Entre janeiro e abril, foram abertos 87.804 novos postos de trabalho no Estado, uma diferença expressiva com relação ao mesmo período do ano passado, quando os números fecharam no negativo por causa do período mais restritivo da pandemia da Covid-19. Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged),

Santiago, Bega & Petry Advocacia figura entre os Escritórios Mais Admirados na Região Sul na categoria Especializado. A conquista vem na edição do Ranking Análise Advocacia Regional. A publicação faz parte do mais relevante levantamento sobre o mercado jurídico brasileiro e surge para mapear e orientar, de modo cada vez mais criterioso, os tomadores de decisão que desenham a economia do país. O recorte inédito apresenta os escritórios mais admirados, de acordo com a opinião d

Setor foi responsável por 48% do total de novos postos de trabalho abertos em março, sendo o setor de alimentos o que mais contratou A indústria foi o segmento da economia que mais abriu vagas em março no Paraná. O saldo (contratações menos as demissões) ficou em 5.572 novos empregos. O setor responde por 48% do total de contratações no período. Somando o resultado de todas as atividades, o estado criou 11.507 postos de trabalho no mês. O comércio ficou em segundo lugar, com

MEDIDA PROVISÓRIA 1046, DE 27/04/2021 MEDIDAS TRABALHISTAS PARA ENFRENTAMENTO DA EMERGÊNCIA DECORRENTE DO CORONAVIRUS ( COVID 19) POR QUANTO TEMPO PODERÃO SER ADOTADAS? Pelo prazo de 120 (cento e vinte) dias contados da publicação da MP. De 28/04/2021 a 26/08/2021 Este prazo pode ser prorrogado por ato do Governo Federal TELETRABALHO Pode ser implantado sem necessidade de acordo individual ou coletivo e sem necessidade de anotação no contrato de trabalho. A implantação do reg

A EY, líder em serviços de Auditoria, Consultoria, Impostos, Estratégia e Transações, apresentou nesta semana o estudo "Trabalho Reimaginado – As novas formas de trabalhar”. O objetivo foi identificar as expectativas e desafios do pós-Covid19 a partir das perspectivas de colaboradores e organizações em relação a temas como trabalho em equipe, produtividade, eficiência, tecnologia e desenvolvimento de novas competências. O estudo é resultado de uma pesquisa feita pela EY com m

Quase metade dos CEOs esperam um retorno ao “normal” apenas em 2022. A inclinação dos CEOs para o teletrabalho numa ótica de redução de custos diminuiu. Eles agora analisam a presença física dos seus colaboradores nos negócios no pós-pandemia. Nove em cada dez dos líderes empresariais têm a intenção de questionar os seus trabalhadores sobre quando estarão vacinados como forma de proteger a empresa como um todo. Os CEOs das maiores e mais influentes empresas a nível glo

Sendo garantido pela legislação o exercício de trabalho através de pessoa jurídica, conforme o artigo 129 da Lei 11.196/2005, agora reconhecido como constitucional pelo STF, não há motivo para se presumir qualquer tipo de ilegalidade pela escolha desse modelo de contratação. A presunção a ser adotada deve afirmar o direito constitucional de liberdade, para que se concretize a "mínima interferência na liberdade econômica constitucionalmente assegurada e revestir-se de grau de